Recruiting und Human Capital Management
für den Mittelstand

Wir sorgen dafür, die richtigen Talente, mit den richtigen Skills, an die richtige Position, in die richtigen Unternehmen zu bringen und unterstützen Unternehmen beim Aufbau eines professionellen Human Capital Management!

TALENTSCOUT
Recruiting

Wir identifizieren unter Ausnutzung modernster Recruitingmethoden (Artificial Intelligence, Chatbots, Active Social Media Recruiting, …) die richtigen Kandidaten, Fach- und Führungskräfte, und unterstützen Sie von der Stellenausschreibungen, über den Auswahlprozess bis zur Vertragsunterzeichnung.

TALENTSCOUT
Employer Branding

Positionieren Sie ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber im Wettbewerbsumfeld. Gemeinsam erarbeiten wir Ihre Arbeitgeber-USP, um Sie erfolgreich im Arbeitgebermarkt als „Employer of Choice“ zu positionoieren.

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Development

Durch die aktive Personalentwicklung, die Mitarbeiterbindung und Mitarbeitergewinnung sichern wir gemeinsam mit Ihnen das “Human Capital“ Ihres Unternehmens.

TALENTSCOUT<br/> Human Capital Management

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Human Capital Management

Für eine Übergangszeit übernehmen wir strategische Teilfunktionen Ihres Human Capital Management. Wir strukturieren Ihre HCM-Prozesse und unterstützen Sie ganzheitlich bei der Erreichung Ihrer Unternehmensziele.

Vom Recruiting bis zum Human Capital Management

- Ihre individuelle Lösung -

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Recruiting von Mitarbeitern als Erfolgsfaktor

Qualifizierte und motivierte Mitarbeiter für das eigene Unternehmen zu gewinnen, ist in Zeiten des Fachkräftemangels für viele Unternehmen eine zentrale Herausforderung. Um Unternehmen langfristig zukunftsgerichtet aufzustellen, sind das aktive Recruiting von Mitarbeitern einerseits, und die permanente Weiterentwicklung der Mitarbeiter andererseits, zentrale Erfolgsfaktoren für den Unternehmenserfolg.

Um dieser Herausforderung erfolgreich begegnen zu können, gilt vor allem eins: Es gibt nicht „die“ allgemeingültige Lösung. Viel mehr müssen die individuellen Chancen und Potenziale des eigenen Unternehmen identifiziert werden, um neue Mitarbeiter zu finden und vorhandene Mitarbeiter an das Unternehmen zu binden.

Während das eine Unternehmen das aktive Recruiting von neuen Mitarbeitern gezielt vorantreiben sollte, kann ein anderes Unternehmen durch eine Organisations- und Personalentwicklungstrategie die größten Effekte erzielen. Die Entwicklung einer Employer Branding Strategie sowie ein professionelles Human Capital Management sind die Basis für den Erfolg.

Ihre Ansprechpartner

Carsten Arns

… verfügt über +20 Jahre Berufserfahrung, in denen er verschiedene Unternehmen als Human Capital Verantwortlicher bei der Integration strategischer Personal- und Organisationsthemen, des Recruitings und des Change Managements begleitet hat.

Seine Schwerpunkte liegen auf den Bereichen des Human Capital Management und der Organisations- und Personalentwicklung. Gemeinsam mit Ihnen identifiziert er mit seinem Team die richtigen Fach- und Führungskräfte und begleitet Sie von der Stellenausschreibung, über den Auswahlprozess bis zur Vertragsunterzeichnung. Wenn gewünscht, entwirft er darüber hinaus Onboarding-Prozesse für neue Mitarbeiter, unterstützt Ihr Unternehmen bei der Personal- und Organisationsentwicklung oder unterstützt Ihr Unternehmen beim Aufbau eines professionellen Human Capital Management.

Alina Schmalz

… ist Talent Scout in unserem Unternehmen und damit in direktem Kontakt mit unseren Kunden und Talenten. Alina ist studierte Fitnessökonomin und war zuvor 2 Jahre im Bewerbercoaching tätig. Eine offene Kommunikation und ein respektvoller Umgang stehen bei Ihr an erster Stelle. Als „Digital Native“ ist sie auf allen Online-Kanälen zu Hause.

Durch Ihre Weiterbildungen als Betriebliche Gesundheitsmanagerin mit den Schwerpunkten Ergonomie und psychosoziale Gesundheit und ihrer derzeitigen Yogalehrer-Ausbildung bringt Sie zudem frische Perspektiven für die Themen „Personalentwicklung“ und „Employer Branding“ mit ein.