Recruiting

Im ersten Schritt wollen wir Sie und Ihr Unternehmen genau kennenlernen. Welche Vorstellungen bringen Sie mit? Welche Fachkräfte suchen Sie? Wie soll die Kommunikation und die Einbindung in den Prozess aussehen?

Gemeinsam erarbeiten wir dann den genauen Auftrag und setzen einen realistischen Zeitrahmen fest. Zusätzlich erarbeiten wir ein aussagekräftiges Stellenprofil und stimmen die Hauptkriterien bei der Auswahl ab.

Die Anforderungen der Fach- und Führungskräfte, vor allem in den jüngeren Generationen, unterscheiden sich heutzutage enorm von früheren Standards. Deshalb suchen wir zielgruppenspezifisch unter Einsatz von Multi-Media-Tools, um die Kosten so gering wie möglich zu halten und die richtigen Kandidaten zu identifizieren. Durch unsere Expertise sind wir in der Lage, den richtigen Maßnahme-Mix zu finden, um qualifizierte Mitarbeiter von Ihrem Unternehmen zu begeistern.

Wir finden jederzeit kreative Wege und Lösungen und entwickeln neue Ideen, um den Recruiting-Prozess noch effizienter zu gestalten.

Alle Kandidaten, die wir Ihnen präsentieren, sind handverlesen und werden auf Grundlage objektiver Kriterien bewertet. So garantieren wir den optimalen Match zwischen Ihrem Unternehmen und Ihrem zukünftigen Mitarbeiter. Während der Auswahl legen wir Wert auf eine persönliche Kommunikation auf Augenhöhe und setzen auf ein ehrliches und schnelles Feedback zu Bewerbungen und Interview-Gesprächen.

Ein erstes Kennenlernen findet zwischen TALENTSCOUT und den BewerberInnen via Webkonferenz statt. So können wir uns im direkten Austausch einen Überblick verschaffen und Sie bestmöglich bei Ihrer Entscheidung im Anschluss beraten.

Nach dem ausführlichen Auswahlprozess präsentieren wir Ihnen die vielversprechendsten Bewerber mittels eines Kandidatenprofils sowie den Bewerbungsunterlagen. Jetzt treffen Sie die Entscheidung, wen Sie zu einem persönlichen Gespräch zu sich ins Haus einladen möchten. Hierbei ist Eile geboten, denn die qualifizierten BewerberInnen sind in der Regel nicht lange auf dem Arbeitsmarkt verfügbar. Optional stehen wir Ihnen bei der Entscheidung oder auch im persönlichen Gespräch mit den BewerberInnen vor Ort gerne beratend zur Seite.

An diesem Punkt angelangt, können wir Ihnen zur Einstellung Ihrer neuen MitarbeiterInnen gratulieren!

Aus Erfahrung entfalten sich neue MitarbeiterInnen am besten, wenn sie sich von Anfang an gut aufgehoben fühlen. Eine strukturierte und personenbezogene Einarbeitung zahlt sich immer aus, um den Mitarbeiter langfristig an Ihr Unternehmen zu binden und die Produktivität möglichst schnell zu steigern.

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