Recruiting im Mittelstand bedeutet für uns, maßgeschneiderte und moderne Strategien zu entwickeln, um Fach- und Führungskräfte zu gewinnen. Unser Motto „people matching“ steht für unser Ziel, die richtigen Talente mit den passenden mittelständischen Unternehmen zusammenzubringen.
Angesichts des Fachkräftemangels, der „War for Talents“, der Sichtbarkeit als „Hidden Champion“ und der begrenzten HR-Kapazitäten müssen mittelständische Unternehmen kreative und effiziente Recruiting-Ansätze nutzen. Wir unterstützen Sie dabei, die Sichtbarkeit Ihres Unternehmens zu erhöhen und Talente effizient zu finden – mit einer klaren Ausrichtung auf langfristige Bindung und eine hervorragende Candidate Experience.
Fundierte Vorauswahl und detaillierte Profile, die sowohl Fähigkeiten als auch kulturelle Passung und Werte berücksichtigen.
Kontinuierliche Optimierung des Recruiting-Prozesses
Erfolgreiches Onboarding und Aufbau eines langfristigen Talentpools für eine schnelle Nachbesetzung.
Gezielte Ansprache passiver (latenter) Kandidaten für eine schnelle, qualitative Rekrutierung.
Diskrete Suche nach Führungskräften unter Wahrung der Vertraulichkeit und Anonymität.
Transparente Kommunikation und schnelles Feedback sorgen für eine positive Candidate Experience und binden Talente langfristig.
Gezielte Ansprache über Social Media, um auch schwer erreichbare Talente zu gewinnen.
Einsatz von KI und Chatbots zur Optimierung von Prozessen und Reduzierung von Kosten.
Individuelle Beratung durch einen Talentscout Business Partner.
Wir unterstützen Sie kontinuierlich bei allen Recruiting-Anforderungen.
Transparente Kommunikation und schnelle Prozesse stärken die Bindung von Talenten.
Durch moderne Technologien erreichen wir die besten Kandidaten schnell und effektiv.
Optimierte Recruiting-Prozesse senken Kosten, ohne die Qualität der Bewerber zu beeinträchtigen.
„Unser Motto ‚people matching‘ ist nicht nur ein Slogan, sondern unser Ziel: Die besten Talente passgenau mit den richtigen Unternehmen nachhaltig zusammenzubringen.“