Recruiting

Gewinnen Sie Top-Talente durch maßgeschneiderte Recruiting-Strategien, die Ihr Unternehmen im Wettbewerb hervorheben.

Wir identifizieren unter Ausnutzung modernster Recruitingmethoden

(Artificial Intelligence, Chatbots, Active Social Media Recruiting, …) die richtigen Kandidaten, Fach- und Führungskräfte, und unterstützen Sie von der Stellenausschreibung, über den Auswahlprozess bis zur Vertragsunterzeichnung.

1. Stellenausschreibung

Im ersten Schritt wollen wir Sie und Ihr Unternehmen genau kennenlernen. Welche Vorstellungen bringen Sie mit? Welche Fachkräfte suchen Sie? Wie soll die Kommunikation und die Einbindung in den Prozess aussehen?

Gemeinsam erarbeiten wir dann den genauen Auftrag und setzen einen realistischen Zeitrahmen fest. Zusätzlich erarbeiten wir ein aussagekräftiges Stellenprofil und stimmen die Hauptkriterien bei der Auswahl ab.

2. Auswahl der richtigen Recruiting-Kanäle und Zielgruppenanalyse

Die Anforderungen der Fach- und Führungskräfte, vor allem in den jüngeren Generationen, unterscheiden sich heutzutage enorm von früheren Standards. Deshalb suchen wir zielgruppenspezifisch unter Einsatz von Multi-Media-Tools, um die Kosten so gering wie möglich zu halten und die richtigen Kandidaten zu identifizieren. Durch unsere Expertise sind wir in der Lage, den richtigen Maßnahme-Mix zu finden, um qualifizierte Mitarbeiter von Ihrem Unternehmen zu begeistern.

Wir finden jederzeit kreative Wege und Lösungen und entwickeln neue Ideen, um den Recruiting-Prozess noch effizienter zu gestalten.

3. Vorauswahl treffen

Im nächsten Schritt prüfen wir eingehend die Bewerbungen und wählen die vielversprechendsten Kandidat*innen basierend auf den im Vorfeld abgestimmten Hauptkriterien aus. Dabei achten wir auf Qualifikationen, Erfahrungen und Soft Skills, die optimal zu Ihrer Unternehmenskultur und den Anforderungen der Stelle passen.

Bei Bedarf führen wir auch "verdeckte Suchen" durch. So können wir gezielt und diskret nach geeigneten Führungskräften suchen, ohne Aufmerksamkeit zu erregen und mit voller Wahrung der Vertraulichkeit. 

4. Erste Gespräche führen und Wertevorstellungen des Kandidaten erfassen

In den ersten Gesprächen mit den ausgewählten Kandidatinnen gehen wir gezielt auf deren berufliche Vorstellungen und Werte ein. Dies hilft uns, herauszufinden, wie gut die Kandidatinnen in Ihr Unternehmen und Ihre Führungskultur passen. Dabei achten wir besonders auf Übereinstimmungen in Bezug auf die Werte und Zielsetzungen, die Ihnen als Arbeitgeber wichtig sind.

5. Professionelle und vergleichbare Kandidatenprofile erstellen und empfehlen

Nach den ersten Gesprächen bereiten wir für Sie detaillierte und einheitliche Kandidatenprofile vor. Diese Profile enthalten eine fundierte Einschätzung der Qualifikationen, Kompetenzen und persönlichen Werte der Kandidat*innen und erleichtern Ihnen die direkte Vergleichbarkeit. So erhalten Sie eine klare Grundlage für Ihre Entscheidung.

6. Termine mit Kunden vereinbaren

Im nächsten Schritt koordinieren wir die Termine zwischen Ihnen und den finalen Kandidatinnen. Wir sorgen dafür, dass die Gespräche reibungslos und gut vorbereitet ablaufen, damit Sie einen umfassenden Eindruck von den Kandidatinnen gewinnen können.

7. Unterstützung bis zum Vertragsabschluss

Auch nach den Interviews stehen wir Ihnen beratend zur Seite. Wir helfen Ihnen dabei, die besten Talente auszuwählen, begleiten Sie in den Vertragsverhandlungen und stellen sicher, dass die getroffenen Vereinbarungen die Bedürfnisse beider Seiten optimal berücksichtigen.

Optional: Onboarding

Unser Service endet nicht mit dem Vertragsabschluss. Im Onboarding-Prozess begleiten wir Sie und die neuen Führungskräfte, um eine schnelle und erfolgreiche Integration ins Team zu gewährleisten. Durch ein professionell gestaltetes Onboarding stellen wir sicher, dass sich Ihre neuen Führungskräfte von Beginn an in Ihrer Organisation wohlfühlen und effektiv arbeiten können.

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