Zielgruppenspezifische Benefits finden
Ihre Vorteile:
- Stärkere Arbeitgebermarke
- Höhere Zufriedenheit & Bindung im Team
- Effektiver Einsatz des Benefit-Budget
- Mehr Bewerbungen - besser informiert
Benefit-Beratung für mittelständische Unternehmen
Sind Ihre Benefits wirklich passend für Ihre Mitarbeitenden?
Wir machen den Check – und entwickeln, was wirklich wirkt.
Nicht jeder Benefit zahlt wirklich ein – wir zeigen, was Ihre Mitarbeitenden wirklich schätzen.
Viele Unternehmen investieren in Benefits wie Jobräder, Fitnesszuschüsse oder Essensgutscheine – gut gemeint, aber nicht immer gut genutzt. Denn was auf dem Papier attraktiv wirkt, verfehlt oft die tatsächlichen Bedürfnisse der Belegschaft. Die Folge: hohe Kosten, aber wenig Wirkung.
Unsere Benefit-Beratung bringt Licht ins Dunkel
Wir finden heraus, welche Leistungen Ihre Mitarbeitenden wirklich weiterbringen – und entwickeln daraus eine maßgeschneiderte Strategie, die zu Ihrer Unternehmenskultur, Ihrem Budget und Ihren Zielen passt.
Warum lohnt sich eine externe Benefit-Beratung?
Das sind Ihre Vorteile
Unabhängiger Blick von außen
Nutzung aktueller Daten & Trends
Schnellere Umsetzung durch erprobte Abläufe
Weniger Kosten durch gezielte Maßnahmen
Unsere Lösung: Der Benefit-Check & Strategieplan
Wir starten mit einer fundierten Analyse Ihrer bestehenden Angebote und der tatsächlichen Nutzung. Im nächsten Schritt identifizieren wir ungenutzte Potenziale, vergleichen aktuelle Trends und entwickeln eine realistische, bezahlbare und wirkungsvolle Benefit-Strategie.
Ob in enger Abstimmung mit Ihrer HR-Abteilung oder als externer Impulsgeber: Wir begleiten Sie von der Idee bis zur Umsetzung – und auf Wunsch auch bis in Ihr Bewerbermanagement und Employer Branding hinein.
So wird aus gut gemeinten Einzelmaßnahmen ein stimmiges Gesamtkonzept mit echtem Mehrwert – für Ihre Mitarbeitenden und Ihr Unternehmen.
So läuft unsere Benefit-Beratung ab – in 5 klaren Schritten
Unser Beratungsprozess auf einen Blick
Benefit-Check
Wir prüfen Ihre bestehenden Angebote: Was wird genutzt, was kostet nur – und wo schlummert ungenutztes Potenzial?
Analyse der Mitarbeitendenbedarfe
Wir verschaffen Klarheit: per Workshops, Interviews oder Befragungen – damit Ihre Benefits wirklich zu den Bedürfnissen Ihrer Belegschaft passen.
Strategie-Entwicklung
Auf Basis der Analyse entwickeln wir eine individuelle Benefit-Strategie – abgestimmt auf Ihre Ziele, Unternehmenskultur und Ihr Budget.
Maßnahmen & Umsetzung
Wir erstellen einen konkreten Maßnahmenplan, empfehlen passende Anbieter und unterstützen bei der internen & externen Kommunikation.
Integration ins Recruiting & Employer Branding (optional)
Ihre neuen Benefits bringen nur dann Wirkung, wenn sie auch sichtbar werden – wir zeigen Ihnen, wie Sie diese strategisch in Ihre Personalgewinnung einbinden.
Unsere Leistungspakete für Sie
Erstgespräch
Benefit-Check
Befragungen & Auswertungen
- Workshop, Interviews
Maßnahmenplan & Umsetzung sowie Integration ins Recruiting
Ziel unserer Beratung
Wir helfen Ihnen, gezielte und wirksame Benefits zu entwickeln, die wirklich zu Ihren Mitarbeitenden, Ihrer Kultur und Ihrem Budget passen – und damit Ihre Attraktivität als Arbeitgeber steigern.
„Prüfen Sie den Status quo - wir zeigen, wo es sich zu investieren lohnt.“
Kontakt
- TALENTSCOUT CONSULTING GmbH
Alte Eisenstraße 23–25
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