TS Executive
Persönliches Executive-Sparring & 1:1-Coaching für Geschäftsführer, C-Level und Führungskräfte im beruflichen Neustart.
„Mensch dort, wo Vertrauen, Reflexion und Entscheidungen zählen.“
Am Ende steht mehr als ein besseres Bewerbungsdossier: Sie gewinnen wieder Orientierung, eine klare berufliche Positionierung, Zugang zum sichtbaren und vor allem zum verdeckten Stellenmarkt — und Sicherheit für die entscheidenden Gespräche.
Für wen: Geschäftsführer, C-Level-Executives und erfahrene Führungskräfte, die ihre Position verloren haben, deren Vertrag ausläuft oder die sich aus einer bestehenden Position heraus neu orientieren möchten.
IST-Zustand & persönliche Situation
Im Mittelpunkt steht zunächst der Mensch, nicht der Lebenslauf: was beruflich passiert ist, wie überraschend die Trennung war, welche Rolle die Position für Status und Identität hatte — und welche Erfolge, Kompetenzen und Verantwortung Ihr Profil prägen. (1:1, ca. 90 Min.)
Executive-Unterlagen
In der Begleitung erstellen wir gemeinsam Executive CV, One-Pager, Kompetenz- und Erfolgsprofil, Value Proposition, Kurzvorstellung für Personalberater sowie Initiativ- und Netzwerk-Nachrichten.
LinkedIn — Sichtbarkeit statt Jobsuchenden-Label
Headline, About-Bereich, Keywords für Recruiter und Executive Search, Netzwerk-Reaktivierung: Der Markt soll verstehen, wofür Sie stehen — nicht, dass Sie suchen.
Wo möchte ich hin?
Rolle, Unternehmensgröße und -phase, Branche, Vergütung, Kultur: Ergebnis ist ein konkretes Executive-Zielprofil als Grundlage für alle weiteren Marktaktivitäten.
Verdeckter Stellenmarkt — Executive Go-to-Market
Zielunternehmen, relevante Entscheider, Executive-Search-Beratungen, Netzwerkaktivierung und ein strukturierter 12-Wochen-Aktionsplan — die Jobsuche als professioneller Go-to-Market-Prozess.
1:1 Coaching
Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch
Ein Interview-Dossier zu Unternehmen, Rolle und kritischen Punkten — anschließend persönliches Sparring für genau dieses eine Gespräch.
1:1 Sparring
Was der Verlust einer Position bedeutet
Wir nehmen die psychologische Seite ernst — ohne sie zu pathologisieren.
Gerade nach Jahren als Geschäftsführer oder in einer Führungsposition ist der Verlust der Rolle oft mehr als ein beruflicher Wechsel. Status, Tagesstruktur, Verantwortung, soziale Kontakte und ein Stück der eigenen Identität können wegfallen. Unsicherheit, Scham oder die Sorge, am Markt nicht mehr gefragt zu sein, sind normale Reaktionen auf eine außergewöhnliche Situation.
TS Executive schafft dafür einen geschützten, professionellen Rahmen: Stabilisierung durch Orientierung, Struktur und den Blick auf Ihre Kompetenzen und Handlungsmöglichkeiten — im persönlichen 1:1-Coaching.
Wo Belastungen über berufliches Sparring hinausgehen, verweisen wir aktiv an professionelle psychologische oder medizinische Unterstützung. Talentscout übernimmt bewusst keine therapeutische Rolle.
Das Leistungsversprechen
Kein klassisches Bewerbungscoaching. Persönliches Executive-Sparring und individuelle Marktpositionierung — vom beruflichen Neustart bis zum nächsten entscheidenden Gespräch.
Wo stehe ich?
Wo möchte ich hin?
Wie werde ich sichtbar?
Wie komme ich an die richtigen Gespräche?
Wie überzeuge ich im entscheidenden Moment?
TS Executive verbindet die persönliche Recruiting- und Marktkenntnis von Talentscout mit intensivem 1:1-Coaching. So entsteht eine Executive-Begleitung, die persönlicher und individueller ist als klassisches Outplacement.