Recruiter suchen anders als viele vermuten
Im Active Sourcing wird selten nach Lebensläufen gesucht. Stattdessen arbeiten Recruiter mit Suchbegriffen, Filtern und Schlagwörtern.
Ob ein Profil gefunden wird, hängt daher maßgeblich davon ab, ob die relevanten Informationen im Profil enthalten sind.
- Ein vollständiges Profil erhöht die Auffindbarkeit
- Ein gepflegtes Profil vermittelt nicht nur Professionalität, sondern verbessert auch die Sichtbarkeit.
- Dazu gehören unter anderem: eine aussagekräftige Berufsbezeichnung aktuelle Berufserfahrung vollständige Angaben zu Qualifikationen und Abschlüssen ein professionelles Profilbild ein aussagekräftiger Profiltext
Je vollständiger das Profil ist, desto einfacher lässt es sich einordnen. Die richtigen Keywords sind entscheidend Recruiter suchen häufig nach konkreten Fachbegriffen.
Dazu zählen beispielsweise:
- Berufsbezeichnungen
- Softwarekenntnisse
- Programmiersprachen
- Normen und Richtlinien
- Zertifizierungen
- Branchenkenntnisse
Wer diese Begriffe im Profil hinterlegt, erhöht die Wahrscheinlichkeit, bei passenden Suchanfragen berücksichtigt zu werden.
Aktualität schafft Vertrauen
Ein Profil sollte regelmäßig gepflegt werden. Veraltete Positionen, fehlende Stationen oder unvollständige Angaben erschweren die Einschätzung und können dazu führen, dass interessante Profile gar nicht erst kontaktiert werden.
Aktivität erhöht die Sichtbarkeit
Auch regelmäßige Aktivitäten auf XING können die Präsenz erhöhen.
Dazu gehören beispielsweise:
- Fachbeiträge
- Kommentare
- Interaktionen innerhalb des Netzwerks
- Aktualisierungen des Profils
So entsteht nicht nur mehr Reichweite, sondern auch ein aktueller Eindruck.
Qualität statt Masse
Ein professionelles Profil muss nicht möglichst umfangreich sein. Entscheidend ist vielmehr, dass Kompetenzen, Erfahrungen und Schwerpunkte klar erkennbar sind. Recruiter möchten innerhalb weniger Sekunden einschätzen können, ob ein Profil grundsätzlich zu einer offenen Position passt.
Fazit
Ein gut gepflegtes XING-Profil erhöht die Chancen, von passenden Recruitern und Unternehmen gefunden zu werden. Bereits kleine Anpassungen, wie aktuelle Berufsbezeichnungen, relevante Keywords oder vollständige Qualifikationen, können die Auffindbarkeit deutlich verbessern.
Gerade in Zeiten des Fachkräftemangels entstehen viele Karrierechancen nicht mehr ausschließlich über klassische Bewerbungen, sondern über die direkte Ansprache durch Recruiter. Ein professionelles Profil bildet dafür die Grundlage.
Autor: Lisa Schmidt