Wunsch vieler Kandidat:innen – und ein strategischer Vorteil für Unternehmen
Bewerberstudien zeigen es immer wieder: Ein klarer, persönlicher Kontakt im Recruitingprozess wird von der Mehrheit der Kandidat:innen gewünscht. Und das aus gutem Grund.
Wer sich bewirbt, begibt sich in einen sensiblen, oft nervösen Zustand – verbunden mit vielen Fragen, Unsicherheiten und Hoffnungen. Hier bietet ein fester Ansprechpartner Orientierung, Struktur und Sicherheit.
Ein fester Kontakt sorgt für Transparenz – und Wertschätzung
Ein durchschaubarer Bewerbungsprozess ist kein Zufall – er beginnt mit einem klar kommunizierten Ansprechpartner, der:
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über den aktuellen Stand informiert,
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realistische Zeitrahmen nennt,
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bei Rückfragen zur Verfügung steht,
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und auch im Falle einer Absage konkrete Rückmeldung gibt.
Fazit: Das schafft nicht nur Vertrauen, sondern auch das Gefühl, als Mensch und nicht nur als Lebenslauf behandelt zu werden.
Der Recruiter als Markenbotschafter
Der erste persönliche Kontakt prägt – und im Recruiting ist das häufig derdie Recruiterin. Für Kandidat:innen ist der Umgangston, die Zuverlässigkeit und das Verhalten repräsentativ für das gesamte Unternehmen.
Wie der Recruiter agiert, so wird das Unternehmen wahrgenommen.
Das bedeutet: Der Recruiter trägt eine zentrale Repräsentations- und Informationsfunktion – und wird zur Stimme Ihrer Arbeitgebermarke.
Vertrauen entsteht durch Beziehung – nicht durch automatische E-Mails
Die Beziehung zwischen Bewerbenden und dem Recruiting-Ansprechpartner beeinflusst maßgeblich das Vertrauensverhältnis zum Unternehmen.
Ein respektvoller, kommunikativer Prozess hinterlässt Spuren – selbst bei Bewerber:innen, die am Ende keine Zusage erhalten.
Denn:
Eine Absage, die empathisch und nachvollziehbar kommuniziert wird, kann trotzdem positiv wahrgenommen werden – und verbessert Ihre Arbeitgeberreputation langfristig.
Recruiting braucht Zeit – und die fehlt oft intern
In der Realität vieler Unternehmen fehlt es jedoch häufig genau daran: Zeit.
HR ist ausgelastet, Linienmanager priorisieren das operative Geschäft – und der persönliche Kontakt bleibt auf der Strecke.
Unsere Lösung: Ein fester Recruiting-Partner mit Branchenfokus
Mit unserer Business Partner Lösung stellen wir Ihnen einen erfahrenen Recruiting-Experten als festen Ansprechpartner und strategischen Partner für Ihre Personalbeschaffung zur Seite.
Im Unterschied zur klassischen Personalvermittlung profitieren Sie von:
Langfristiger Zusammenarbeit mit planbaren, festen Kosten
Flexibel zu buchbaren Leistungen passend zu Ihrer Personalstrategie
Gezielter Direktansprache passender Kandidat:innen im relevanten Branchenumfeld
Tiefem Verständnis Ihrer Anforderungen durch kontinuierliche Betreuung
Ihr Recruiting-Partner von TALENTSCOUT wird dabei nicht nur zur verlässlichen Kommunikationsschnittstelle, sondern auch zum Markenbotschafter für Ihr Unternehmen – genau dort, wo der erste Eindruck zählt.
Fazit: Ohne persönlichen Kontakt verliert Recruiting an Wirkung
Ein fester Ansprechpartner ist kein Luxus – er ist ein Must-have in einem wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt.
Er schafft Struktur, vermittelt Wertschätzung und wirkt langfristig auf Ihre Arbeitgebermarke.
TALENTSCOUT unterstützt Sie dabei, genau diese Rolle professionell und zuverlässig zu besetzen – mit einem Partner, der Ihre Sprache spricht und Ihre Ziele teilt.
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Autorin: Nicole Schynoll